El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), uno de los puntos centrales de la reforma laboral aprobada este año. El nuevo esquema busca garantizar recursos para afrontar indemnizaciones y otras obligaciones laborales mediante aportes mensuales realizados por los empleadores. Su entrada en vigencia fue fijada para el 1 de noviembre de 2026.
Los empleadores deberán realizar aportes a fondos administrados por entidades autorizadas.
El Gobierno nacional oficializó la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas incluidas dentro de la reforma laboral aprobada este año. El nuevo esquema busca crear un mecanismo destinado a facilitar la cobertura de indemnizaciones y otras obligaciones derivadas de la finalización de relaciones laborales mediante aportes realizados por los empleadores.
La medida fue formalizada a través del Decreto 408/2026 publicado en el Boletín Oficial y establece las bases operativas para la puesta en marcha del sistema, cuya entrada en vigencia fue fijada para el 1 de noviembre de 2026.
Qué es el Fondo de Asistencia Laboral
El Fondo de Asistencia Laboral fue incorporado dentro de la reforma laboral como una herramienta destinada a generar reservas económicas que permitan afrontar indemnizaciones y otros conceptos vinculados a la extinción de una relación de trabajo.
El sistema no reemplaza el régimen indemnizatorio vigente ni modifica los derechos establecidos por la legislación laboral. La responsabilidad sobre el pago de las compensaciones seguirá correspondiendo al empleador, mientras que el fondo funcionará como un mecanismo de respaldo financiero.
Según la normativa, los trabajadores conservarán las garantías previstas por la Ley de Contrato de Trabajo y por el resto de las disposiciones laborales actualmente vigentes.
El nuevo régimen fue reglamentado mediante decreto oficial.
Las empresas alcanzadas por el régimen deberán efectuar aportes periódicos a cuentas individuales especialmente creadas para ese fin. Los recursos serán administrados mediante fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Cada empleador deberá abrir una cuenta específica y obtener un identificador único dentro del sistema. Los fondos acumulados estarán destinados exclusivamente a cubrir obligaciones laborales contempladas por la normativa.
Entre los conceptos alcanzados figuran indemnizaciones por antigüedad, preaviso y otros pagos vinculados a la finalización de contratos laborales, de acuerdo con lo establecido por la legislación vigente.
Qué empresas estarán alcanzadas
La reglamentación establece que el régimen estará dirigido principalmente a empleadores del sector privado comprendidos dentro de las actividades alcanzadas por la reforma laboral.
El esquema contempla contribuciones empresariales obligatorias con criterios diferenciados según el tamaño y las características de cada empleador, aunque varios aspectos operativos deberán ser precisados mediante normas complementarias que serán dictadas por los organismos competentes.
Asimismo, el decreto prevé la participación de distintos organismos estatales para la fiscalización y supervisión del funcionamiento del sistema una vez que entre en vigencia.
Cuándo comenzará a regir
Aunque la reglamentación ya fue publicada oficialmente, el Poder Ejecutivo dispuso que el Fondo de Asistencia Laboral comience a funcionar a partir del 1 de noviembre de 2026.
Hasta esa fecha deberán completarse diversos procesos administrativos y regulatorios vinculados a la implementación práctica del régimen, incluyendo la habilitación de entidades administradoras, la apertura de cuentas y la definición de los procedimientos operativos correspondientes.
La Secretaría de Trabajo, la Comisión Nacional de Valores, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y otros organismos involucrados deberán emitir disposiciones complementarias para garantizar la puesta en marcha del sistema.
Uno de los puntos centrales de la reforma laboral
La reglamentación del FAL representa uno de los capítulos más relevantes de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Mientras sectores empresariales destacan la posibilidad de contar con una herramienta de previsión financiera frente a contingencias laborales, distintos especialistas y organizaciones sindicales siguen analizando el impacto que podría tener su aplicación en el mercado de trabajo.
Con la publicación del decreto, el debate se traslada ahora a la implementación práctica del sistema y a la manera en que empresas y trabajadores se adaptarán a este nuevo esquema una vez que comience a regir.
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