Gobierno anunció la reforma laboral con salario dinámico
Presupuesto 2026: El Gobierno anunció la reforma laboral con salario dinámico y convenios por empresa
El secretario de Trabajo Julio Cordero adelantó la propuesta para flexibilizar convenios y eliminar sanciones a empresas. Críticas opositoras y disputa por los números del mercado laboral.
La Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados continuó esta mañana con el debate del proyecto de ley que envió el Ejecutivo nacional en su capítulo laboral.
Qué son los “salarios dinámicos” que el Gobierno pretende incluir
Con la presencia del secretario de Trabajo, Julio Cordero, la comisión discutió los números relativos a la actividad formal e informal y la propuesta del Gobierno nacional para el mercado laboral en la segunda mitad de la administración de Javier Milei.
El funcionario señaló que “hace dos meses” están trabajando en “una reforma laboral junto a los que firmaron el Pacto de Mayo”.
Cordero negó que se retrasaran las firmas de las paritarias y explicó que “hay que proteger al sector privado, porque si no se lo protege, se retira”. Frente a las críticas por la falta de homologación, afirmó que su secretaría mantiene “un diálogo permanente y de puertas abiertas” con sindicatos y empresarios.
Reforma laboral y convenios por empresa
El secretario justificó los acuerdos de incrementos mínimos al señalar que, con una matriz económica más estable y sin “impuesto inflacionario”, la dinámica de las paritarias cambió. “Hoy no se trata de correr contra la inflación”, sostuvo.
Desde la oposición, en cambio, se mostraron críticos ante el cierre de empresas, el aumento de la informalidad y la pérdida de puestos laborales, especialmente en el sector industrial. Cordero respondió que su secretaría trabaja desde hace dos meses en una reforma que “se implementará en la segunda mitad del gobierno”.
Explicó que los convenios por empresa permitirán que cada compañía negocie directamente con su sindicato si la paritaria nacional “quedó muy por encima” de sus posibilidades. Según dijo, este mecanismo busca generar “diferenciales salariales hacia arriba” para quienes se destaquen.
El concepto de “salario dinámico”
“Tenemos un plan de incremento salarial dinámico. Los salarios reales deben ser superiores a los de convenio y diferenciarse por mérito”, explicó Cordero. “Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”.
El sistema propuesto apunta a vincular la remuneración con la productividad individual y no colectiva, como ocurre actualmente. En la práctica, permitiría reducir los pisos salariales fijados por convenio y habilitar negociaciones internas en cada empresa.
El funcionario aseguró que están en diálogo con las cámaras empresariales para evitar que esos aumentos se trasladen a precios, garantizando que los trabajadores perciban efectivamente los beneficios de la reforma.
Eliminación de multas y búsqueda de formalización
Durante su presentación, Cordero también defendió la eliminación de multas a empresas que incumplen la legislación laboral, una medida incluida en la Ley Bases. “Las personas siempre tienen sus derechos laborales. Las multas iban al Estado, no al trabajador. Lo que se busca es incentivar la formalidad, no castigar”, sostuvo.
El secretario reconoció que aún falta avanzar, pero destacó que “lo hecho es el comienzo, una base para desarrollar empleo formal y sostenible”.
Resumen de los puntos clave de la reforma laboral
| Eje | Descripción |
|---|---|
| Salario dinámico | Remuneración vinculada a la productividad individual, con aumentos por mérito. |
| Convenios por empresa | Permiten negociar condiciones laborales específicas, sin depender del convenio nacional. |
| Eliminación de multas | Las sanciones ya no se destinan al Estado; se busca incentivar la formalización del empleo. |
| Objetivo | Generar un mercado laboral más flexible, con incentivos al trabajo formal y la productividad. |
Fuente: Comisión de Presupuesto y Hacienda – Secretaría de Trabajo – Infobae : Por David Cayón
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